Постоянная самокритика, неспособность радоваться жизни, чувство неполноценности… Часто так проявляется ненависть к себе. Она может не осознаваться, однако несет разрушительные для нас последствия. Не получается строить счастливые отношения, достигать желаемых целей и просто наслаждаться жизнью. Ненависть к себе, как черная дыра, затягивает все хорошее, что жизнь способна нам предложить.
«У меня сильный комплекс неполноценности. Когда иду по улице или, например, переступаю порог кафе, тут же бросает в жар: кажется, что на меня готовы наброситься или с оскорблениями, или с критикой, или с кулаками. Постоянно готов к какой-то мнимой угрозе, чувствую, что общество на меня давит, боюсь насмешек».
Модница из Вест-Сайда, мальчик с ограниченными возможностями, азиатское семейство, пытающееся ассимилироваться в Штатах… Что у них общего? Все они отчаянно хотят, чтобы окружающие услышали их голос и все то, что им важно сказать. Собрали для вас несколько шоу, легко и увлекательно обыгрывающих непростую тему.
7 сентября 2019 года в 16:00 в Летнем кинотеатре «Пионер» в Парке Горького пройдет открытая лекция «Куда нас приводит «поворот «налево» психолога Марии Травковой, на которой мы попытаемся разобраться с основными причинами измены и мифами о ней.
Если вы строго судите о человеке по ошибкам в его текстовых сообщениях или готовы поправлять даже незнакомого, сказавшего при вас «звОнит», то вполне вероятно, что вы интроверт. Это утверждает эксперт по интровертам Дженн Граннеман, ссылаясь на интересные результаты лингвистического исследования.
«Прожили с мужчиной два месяца. Отношения не развивались, он оставался довольно равнодушным. В разговорах всплывало имя бывшей любовницы, замужней женщины. Он решил ее оставить, переключившись на меня. Видимо, не получилось. В августе ушел, сказав, что для меня его нет. Я вдогонку написала, что жду на чай осенью».
«Чуть больше года назад пришла в компанию на должность, которая казалась мне верхом мечтаний. В процессе работы поняла, что способна на большее, и была уверена, что заменю начальницу отдела после ее ухода в декрет. В этом был уверен и весь коллектив. Однако начальница решила иначе: наняла на свое место нового специалиста, с опытом руководства».
