Исследовательская группа из американского Университета Миссури доказала, что проявление чувства юмора на работе не способно повлиять на отношения между руководителем и подчиненными.Исследователи провели масштабное социологическое исследование, в ходе которого представителям 54 компаний предлагалось заполнить некую анкету. 70 начальников и 241 подчиненный должны были дать ответы на несколько вопросов, касающихся удовлетворенности своей работой. Главной целью ученых было выяснить, каким образом поведенческий стиль руководителя отражается на взаимоотношениях во всем рабочем коллективе. После анализа полученных ответов был сделан следующий вывод: влияние стиля руководства имеет место, однако его значение раньше сильно завышалось.Согласно данным соцопроса, юмор может оказывать влияние на подчиненных, но не может стать палочкой-выручалочкой.
Любая шутка воспринимается хорошо или плохо в зависимости от тех взаимоотношений, которые уже сложились внутри коллектива. В том случае, когда эти отношения крепкие и дружественные, - даже грубоватая шутка пройдет на ура. А если отношения натянутые или даже плохие, никакой юмор не поможет улучшить ситуацию, будь он даже самым острым и своевременным.Таким образом, хорошее чувство юмора начальника вряд ли способно изменить мнение подчиненных о своем шефе.
