Как Руководитель хотел развивающие тренинги для сотрудников бесплатно получить.
Пригласили меня в одно международное агентство недвижимости в Санкт-Петербурге для собеседования и принятия решения о проведении бизнес-тренингов для сотрудников. Обо мне поговорили, мое портфолио посмотрели, стали договариваться. В итоге разговора Руководитель сообщает, что сам он вкладываться в тренинги не собирается, оплачивать работники будут сами. На что я подметила, что мотивации у людей в связи с этим не возникнет никакой. Управленец убедительно заявил, что поскольку агенты работают на себя, хоть и в рамках агентства, то они (если, конечно, хотят сами больше заработать) оплатят из своих карманов. Я пожала плечами в больших сомнениях по данному поводу, но спорить не стала. Обычно все же работодатели желают развивать своих сотрудников, чтобы в целом в их компании росла прибыль и вкладываются либо частично в оплату тренингов, либо полностью. Затем я провела демо-версию тренинга, и, будучи уверенная, что мой прайс и эти условия работникам уже огласили, сообщила об ожидании решения о ...