Принято считать, что после 45 лет работу найти сложно. Как показало исследование Авито Работы, ситуация в регионе постепенно меняется — за последний год работодатели стали чаще указывать в вакансиях, что будут рады рассмотреть кандидатов старше 45 лет. Количество таких предложений о работе выросло в I квартале 2023 года более чем в два раза (+ 119%) по сравнению с аналогичным периодом в прошлом году. При этом число резюме кандидатов старше 45 выросло на 57%, из них 31% — люди старше 60 лет. В Нижнем Новгороде прирост количества вакансий составил 84%, а размер заработной платы для кандидатов старше 45 лет в среднем по городу вырос на 8%.
Аналитику представили на круглом столе "Инклюзия и равенство: как создать возможности", организованном компанией МТС. Вместе с Дмитрием Андрейчуком, региональным представителем Авито Работы в Нижнем Новгороде, на мероприятии удалось обсудить взаимодействие государственных органов, бизнеса и НКО при решении вопросов трудоустройства и адаптации инклюзивных групп, куда в том числе входят представители старшего возраста.
«Наибольший рост предложений ожидаемо наблюдается среди вакансий ручного труда — в 4 раза чаще стали искать фрезеровщиков, фасовщиков, токарей. На столько же вырос спрос на менеджеров по продажам и кассиров. В 2 раза чаще стали публиковать предложения о работе для кандидатов старше 45 лет в качестве HR-менеджеров и администраторов. В 1,5 раза чаще стали искать программистов, станочников, маркетологов и финансистов. Соискателей старше 45 лет также стало больше — число их резюме увеличилось на 57%. Из них 69% — люди до 60 лет, а оставшиеся 31% — старше. Наибольший прирост резюме приходится на такие специальности, как повар, флорист и медицинский работник — таких кандидатов стало в 5 раз больше. В 4 раза увеличилось количество резюме дизайнеров старше 45 лет и в 2 раза — администраторов и сварщиков» – комментирует Дмитрий Андрейчук.
Отметим, что Нижний Новгород также стал одним из городов-лидеров по приросту вакансий для кандидатов старше 45 лет. Сферами-лидерами по приросту стали промышленность и логистика.
«Тренд создания разновозрастных команд и востребованность сотрудников старшего поколения подтверждает принятие культуры инклюзии на рынке. Работодатели вне зависимости от отрасли формируют гибкие hr-системы с фокусом на развитие сильных сторон каждого из поколений — опыта и мудрости, инновационного мышления, энергии и напористости, которые в синергии нужны любой команде. У нас очень крупный филиал, где работают сотрудники в возрасте от 18 лет до 71 года. Эти цифры не только результат комплексного инклюзивного подхода к рекрутингу, найму, программам наставничества и адаптации, но и наглядный пример ценностей, которые мы разделяем и органично интегрируем в бизнес», ― рассказал Дмитрий Бобиков, директор филиала МТС в Нижегородской области.
|
