キーエンスの離職率は3～5％台を推移している。厚生労働省が発表した産業界全体の離職率15%（2022年度）に比べてかなり低い。理由の1つは、日々の業務を数値化することで不要なストレスやプレッシャーが排除できるからだと同社出身の岩田圭弘氏はいう。非人間的と思われがちな“行動の数値化”は、むしろ仕事に人間味をもたらす。本連載では、『数値化の魔力 “最強企業”で学んだ「仕事ができる人」になる自己成長メソッド』（岩田圭弘著／SBクリエイティブ）から内容の一部を抜粋・再編集し、仕事の成果を高める“キーエンスの数値化”を紹介する。
第2回は、「自分の行動」を見える化する3つのステップについて解説する。
