Часто говорят о высокой или низкой самооценке, но это упрощение. Важно говорить об адекватной и неадекватной самооценке, которая учитывает уровень притязаний и соответствует ли он реальным навыкам и поведению. Давайте разберем на примерах ???????? ????Пример №1 Представим копирайтера в компании. Он пишет неплохо, но с ошибками. Его самооценка на высоте он требует повышения зарплаты, рассылает резюме в ведущие агентства, считая себя звездой. Но по факту он не соблюдает дедлайны и допускает ошибки. Помогает ли ему высокая самооценка? Нет, потому что она неадекватна реальности, а самокритики ему не хватает. ???? Пример №2 Другой копирайтер в той же компании пишет отлично, в срок и без ошибок. Однако его самооценка на нуле зарплата не индексируется уже два года, он не стремится к карьерному росту и не рассматривает смену работы. Мог бы он жить лучше? Очевидно, да, но его низкая самооценка и уровень притязаний не соответствуют его реальным возможностям. ⭐️ ...
