Часто бывает, что большинство людей убеждены, что в определенной ситуации следует вести себя именно таким образом. И вдруг появляется человек, который с ними не согласен. У него другое мнение на этот счет, он его высказывает, а затем отстаивает.Это может быть, например, протестная позиция против некорректных действий коллеги. В то время как остальные, руководствуясь корпоративной этикой, поддерживают того своим молчанием.Можно представить себе какое давление со стороны коллектива начинает испытывать тот, кто идет против течения. Отношение к нему резко меняется на недружественное. Его просьбы и обращения игнорируются. В свой адрес он получает презрение, насмешки и даже угрозы. Человек оказывается практически в изоляции с имплицитным посылом: Не стоит идти против большинства .Есть люди, для которых стадное чувство является основополагающим . Оно может заглушать здравый смысл, критическое мышление и способность к самоанализу. Пожалуй, довольно удобно всегда идти в ногу с большинством. Можно ...
