Многие руководители сегодня сталкиваются с одной и той же проблемой: методы мотивации, которые прекрасно работали ещё 10 15 лет назад, начинают давать сбои. Высокая зарплата уже не гарантирует лояльность. Статусная должность не удерживает сотрудников надолго. А фразы вроде терпи, зато опыт получишь вызывают не уважение, а желание обновить резюме. Что изменилось? Почему новое поколение сотрудников иначе относится к работе? Первое, что важно понять: современные сотрудники не стали ленивее. Они стали более чувствительными к качеству своей жизни. Если раньше работа часто воспринималась как обязанность ради выживания, то сегодня многие люди задаются дополнительными вопросами: * Нравится ли мне то, что я делаю? * Есть ли здесь перспективы? * Развиваюсь ли я? * Уважают ли меня? * Стоит ли эта работа тех усилий, которые я в неё вкладываю? Именно поэтому деньги остаются важным фактором, но перестают быть единственным. Человек может получать хорошую зарплату и всё равно уйти, если чувствует постоянное ...
