Голованова сообщила о влиянии опозданий на коллектив сотрудников

HR-эксперт Наталья Голованова рассказала о том, как регулярные опоздания сотрудников могут указывать на эмоциональное выгорание и сниженный интерес к работе. Большинство опаздывающих задерживаются не больше чем на 15 минут из-за пробок и транспортных проблем.

HR-специалист Наталья Голованова сообщила, что постоянные опоздания сотрудников могут свидетельствовать о снижении интереса к их профессиональной деятельности и эмоциональном истощении.

В интервью НСН она подчеркнула, что такая непунктуальность может отрицательно сказываться на рабочей атмосфере и вызывать недовольство среди коллег.

Голованова также отметила, что большинство из тех, кто опаздывает, задерживаются не более чем на 15 минут. Среди основных причин опозданий работодатели чаще всего упоминают:

пробки на дорогах, проблемы с транспортной доступностью, сбои в работе будильников, плохое самочувствие сотрудников.

Ранее эксперт в области подбора кадров Александра Игнатьева заявила, что на рынке труда работодатели все чаще ищут так называемых «единорогов» — кандидатов, которые бы идеально соответствовали по навыкам и ожиданиям.

Ранее мы писали о исследовании Роскачества, которое выявило преимущества пятидневной рабочей недели. Основное внимание было уделено её эффективности в различных сферах экономики, особенно там, где необходимы концентрация и непрерывность процессов. Исследование также подчеркнуло, что переход на четырехдневную неделю может быть затруднительным для отраслей с критически важным физическим присутствием работников и потребностью в постоянной клиентской синхронизации.