Госдума и Минтруд подготовили трудовые гарантии для россиян, призванных в рамках частичной мобилизации. ФБА «Экономика сегодня» разбиралось, что гарантируется мобилизованным на их работе.
Частичная мобилизация объявлена в РФ 21 сентября: согласно заявлению Минобороны, призвать планируется 300 тыс. резервистов. Российские мужчины и члены их семей, а также работодатели озаботились вопросом оформления мобилизации, а также гарантий, предоставляемых призывникам. 27 сентября Госдума приняла закон о гарантии трудовых прав мобилизованных, а Минтруд опубликовал официальные разъяснения утвержденных мер.
В случае мобилизации трудовой договор гражданина приостанавливается до момента его демобилизации. Для этого от сотрудника требуется подать на работу повестку из военкомата или ее копию (при дистанционной работе подойдет скан). Приостановке подлежат в том числе срочные трудовые договоры и испытательный срок. На время действия приостановленного договора за мобилизованным сохраняются все предоставленные работодателем соцгарантии, в том числе ДМС и пенсионное обеспечение. Период отсутствия призывника идет в счет трудового стажа по специальности.
На время отсутствия мобилизованного работодатель имеет право нанять на его место другого человека в качестве временного сотрудника. После демобилизации от гражданина требуется возобновить работу в течение трех месяцев с уведомлением о возвращении на рабочее место не позднее чем за три дня. В случае несоблюдения этих условий работодатель имеет право на его увольнение.
Государство гарантирует мобилизованным гражданам ряд особых трудовых условий. Так, в случае сокращения штата призывники получают преимущество на сохранение работы. Если у такого гражданина есть дети до 14 лет, его нельзя будет задействовать в сверхурочной работе, по выходным и праздникам, а также в ночное время и командировках без соответствующего согласия. В течение шести месяцев после возвращения к работе мобилизованный имеет право на оплачиваемый отпуск в любое удобное время без учета стажа работы на актуальной должности.
Также мобилизованным гарантируется ряд выплат от работодателя в случае призыва. Речь идет об оплате уже отработанных дней, за которые с сотрудником пока не рассчитались, и компенсации за неиспользованный отпуск (производится по желанию работника). Остальные выплаты, в том числе премии, поощрения и иные вознаграждения, производятся по желанию самого работодателя.
Российские власти стремятся оказать мобилизованным и их семьям максимальную поддержку. Ранее ФБА «Экономика сегодня» писало о том, какие выплаты и льготы получат призванные в рамках частичной мобилизации граждане.
