Период приостановки договора призванных в рамках частичной мобилизации включается в стаж. Это следует из сообщения Telegram-канала министерства. По словам главы ведомства Антона Котякова, если работодатель успел издать приказ об увольнении, то его необходимо отменить, издав приказ о приостановлении трудового договора. Отмечается, что даже если сам мобилизованный работник написал заявление об увольнении, но ещё отрабатывал две недели, когда пришла повестка, то действие его трудового договора также приостанавливается на период его мобилизации. После завершения мобилизации он сможет вернуться в компанию на тех же условиях. Также отмечается, что период приостановления договора учитывается в стаже и для пенсионного, и для обязательного социального страхования.
