Делюсь кратким конспектом по книге К. Росселе, Г. Сенонер В поисках смысла... Системные расстановки в контексте менеджмента Несколько основных идей.В 1994 году начали применять метод расстановок для организаций. Организация создается не только для достижения целей, это коллективный процесс нахождения смысла .Думаю, что последняя формулировка особенно актуальна. Все больше людей видят бизнес не только как средство для получения доходов, но и для реализации чего-то большего - смысла, миссии, самореализации.На рынке все больше самообучающихся организаций. Это требование времени. Все слишком быстро меняется, чтобы жить только старыми моделями. Чтобы успешно действовать в новых бизнес-условиях, менеджеры должны обладать способностью чувствовать, утверждать и воплощать в жизнь приходящее будущее . Отто ШармерРасстановки один из инструментов, позволяющих получить решение через созидательное присутствие (см. теорию U Шармера). 4 принципа для роста и воспроизводства социальных систем: Соблюдение ...
