Врховниот суд на Кина пресуди дека концептот за прекувремена работа „9-9-6“, со кој се работи од 9 до 21 часот, шест дена во неделата, е незаконски и насочен кон контроверзна политика која е вообичаена меѓу многу кинески технолошки компании.
Врховниот суд на Кина и Министерството за човечки ресурси и социјална сигурност објавија упатства и примери за тоа што се смета за прекувремена работа.
Додека властите користеа случај со компанија за испорака за да објаснат зошто концептот „9-9-6“ е незаконски, работата со толку часови стана чест за некои кинески компании и вработени.
Си Џинпинг: Преродбата на Кина е историски неповратен процес
Одредени моќни бизнисмени го истакнуваат ова како конкурентна предност што Кина ја има во однос на Соединетите Држави. Сепак, реакциите што се појавија во 2019 година и предизвикаа јавна дебата за работното време во кинеската технолошка индустрија, се уште се релевантни.
Компанијата што ја поседува платформата Тик Ток соопшти дека формално ќе ја заврши својата политика за прекувремена работа од 1 август, две седмици откако нејзиниот технолошки ривал за кратки видеа, Куаишу, објави слична одлука.
