Лучшие практики работодателей, принимающих на работу инвалидов
Обеспечение эффективной занятости инвалидов – одна из главных задач специалистов центра занятости населения Крыловского района.
Проблема занятости и трудоустройства граждан с ограниченными возможностями здоровья в современном обществе актуальна. Они испытывают ряд трудностей при трудоустройстве, поскольку часто работодатели под разными предлогами не принимают их на работу.
Один из действенных механизмов трудоустройства — установление квоты для приема на работу инвалидов. Квотирование рабочих мест осуществляется в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. Согласно ст. 5 Закона Краснодарского края от 8 февраля 2000 года № 231-КЗ «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае» (далее № 231-КЗ) органы местного самоуправления ежегодно определяют перечень организаций, для которых вводятся квоты.
Квота — минимальное количество рабочих мест (в процентах к среднесписочной численности работников) для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают категории граждан, указанных в № 231-КЗ.
18 работодателям Крыловского района установлена квота на 2022 год для приема на работу инвалидов, имеющих в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и абилитации рекомендации к труду. Трое из работодателей успешно перевыполняют квоту.
В Крыловском районе активно сотрудничают с центром занятости населения: ГБУЗ «Крыловская ЦРБ» МЗ КК, МБОУ СОШ № 3, МБДОУ № 4.
Особенно хочется отметить две организации. Это МБДОУ № 4, в лице заведующей Юлии Сергеевны Лукьяновой (в 2021 году в этом учреждении на должность дворника принят гражданин, имеющий инвалидность) и Обособленное подразделение № 1 ООО «Воронежский шампиньон», в лице директора Алексея Леонидовича Кибалюк (в 2021 году организация приняла на работу двух граждан, имеющих инвалидность, на должности бухгалтера и слесаря-ремонтника).
Напоминаем, что работодатели имеют возможность возмещения затрат на заработную плату при трудоустройстве инвалидов. В месяц размер возмещения не более минимального размера оплаты труда, увеличенного на сумму страховых взносов во внебюджетные фонды. В мероприятиях могут участвовать юридические лица и индивидуальные предприниматели, кроме государственных и муниципальных учреждений.
Центр занятости населения всегда открыт к сотрудничеству с работодателями, которые активно участвуют в государственных программах занятости и вносят большой вклад в трудоустройство граждан, имеющих ограничения по здоровью. Общими усилиями мы сможем решить эту важную задачу.
По всем возникающим вопросам можно обращаться в центр занятости населения Крыловского района по адресу: ст. Крыловская, ул. Пушкина, 24 либо по телефону горячей линии 8(86161) 32-2-54, начальник отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями Ольга Евгеньевна Руденко.