Успешных молодых карьеристов обещает диагностировать Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке
Для этого на площадке Всероссийского образовательного молодёжного форума «Восток», проходящего в эти дни во Владивостоке, Автономная некоммерческая организация «Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке» организовало профориентационное тестирование, задействовав для этих целей разработку Московского университета, информирует «Тихоокеанская Россия», ТоРосс. … Читать далее
Для этого на площадке Всероссийского образовательного молодёжного форума «Восток», проходящего в эти дни во Владивостоке, Автономная некоммерческая организация «Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке» организовало профориентационное тестирование, задействовав для этих целей разработку Московского университета, информирует «Тихоокеанская Россия», ТоРосс.
Как уверяют специалисты, проводящие профориентационное тестирование, оно поможет каждому выявить его профессиональные предпочтения и склонности, свои сильные и слабые стороны. Кроме того , специализированный тест «Профкарьера» также предложит конкретные рекомендации по трудоустройству, исходя из результатов исследования.
«Тест «Профкарьера» разработан центром тестирования и развития в МГУ «Гуманитарные технологии», – рассказывает ведущий специалист отдела социальных проектов Агентства Виктория Ляшенко. – Он предназначен для диагностики, определения карьерных интересов человека и направлен на тех, кто хотел бы разобраться в своих личных способностях, мотивации, понять, в какой компании и на какой должности ему лучше всего работать, где он будет наиболее востребован и успешен».
После прохождения комплексного тестирования по методике «Профкарьера» участники получают распечатку результатов, куда входят индивидуальный профиль с результатами, списки перспективных профессий по различным критериям, интерпретации результатов по всем шкалам теста, а также информация по рекомендуемым развивающим и образовательным программам.
Делает ли при этом столь инновационная разработка географическую привязку тестируемым, где, в каком регионе у них лучше получится реализовать свои задатки карьериста, не сообщается.