Доцент Рогалева: токсичных сотрудников можно уволить за дисциплинарные нарушения

В Трудовом кодексе не закреплен термин «токсичный сотрудник», поэтому работодатель не сможет уволить подчиненного с такой формулировкой. Об этом РИА «Новости» рассказала доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин РЭУ имени Г. В. Плеханова Ирина Рогалева.

«Если отвечать коротко — нет, уволить за токсичность как таковую напрямую нельзя. Такой формулировки нет в Трудовом кодексе РФ, она не может фигурировать в приказе об увольнении», — сказала она.

При этом пояснила, что токсичное поведение сотрудника может проявляться в конкретных действиях, нарушающих трудовую дисциплину. Например, он может появиться на работе в состоянии алкогольного опьянения или отсутствовать на рабочем месте более четырех часов подряд, причем без уважительной причины (прогул).

В таких случаях работодатель может уволить сотрудника, но при строгом соблюдении процедуры. Все нарушения должны быть документально подтверждены. Если сотрудника уволят только из-за токсичности, то он по суду восстановится на работе и еще получит средний заработок за время вынужденного прогула.

Ранее ученые из Школы бизнеса Хааса Калифорнийского университета выяснили, что чрезмерное увлечение работой может привести к профессиональному выгоранию.