В Литве резко повышают зарплаты
С 1 июля работодатели в Литве смогут платить минимальную месячную зарплату только за неквалифицированную работу, сообщает «Литовский курьер».
«Новое регламентирование предусматривает несколько новых требований к работодателям, при применении которых должна подняться зарплата. В первую очередь мы стремимся очень четко определить, что минимальная месячная зарплата должна выплачиваться только за неквалифицированную работу», — отмечает вице-министр социальной защиты и труда Эгле Радишаускене.
По ее словам, в новом Трудовом кодексе вообще впервые указывается, что такое неквалифицированная работа — это работа, к выполнению которой не выдвигаются никакие специальные требования, касающиеся квалифицированных навыков или профессиональных способностей.
«Мы понимаем, что возможно, некоторые будут пытаться только незначительно поднять зарплату, но если знать, что работодателям не хватает квалифицированных работников, а с января этого года в системе Фонда социального страхования публикуются средние зарплаты, из-за таких поступков предприятия могут остаться без компетентных работников», — считает Радишаускене.
В новом Трудовом кодексе также предусмотрено, что работодатели должны утвердить систему оплаты труда, если она до сих пор не установлена в коллективном договоре.
«На рабочих местах, где среднее число работников от 10 и более, работодатель должен утверждать систему оплаты труда и сделать ее доступной для всех работников. Перед утверждением или сменой системы оплаты труда должны быть выполнены процедуры информирования и консультирования. В системе оплаты труда указываются категории работников по должности и квалификации, форма оплаты каждой из них и размеры зарплаты (максимальный и минимальный), основание и порядок выплаты дополнительного заработка, порядок индексирования зарплаты», — поясняет Радишаускене.