Юрист Южалкин рассказал о сокращении рабочего дня за счет обеденного перерыва
Работник теоретически может завершить рабочий день раньше, отказавшись от обеда в середине смены, однако это требует соблюдения внутренних правил и согласия начальства, пояснил Южалкин, передает РИА «Новости».
«Если режим рабочего времени предусматривает, например, возможность для работника использовать перерыв на обед в удобное для него время, теоретически работник может перенести перерыв на конец рабочего дня, тем самым сократив рабочий день», – сказал он.
При этом чаще всего компании устанавливают четкие рамки для отдыха сотрудников.
Ключевым фактором выступают условия трудового договора и правила внутреннего распорядка, где зафиксирован график работы. Юрист подчеркнул, что самовольное нарушение этих норм может стать поводом для дисциплинарного взыскания. Использовать время приема пищи в нестандартные часы разрешается исключительно после получения согласия работодателя.
В прошлом году юрист Ольга Владимирова поясняла, что работодатель вправе запретить употребление чая на рабочем месте при наличии у сотрудников перерыва на обед.