Запрет на пользование мобильным в офисе должен быть прописан во внутренних правилах
Работодатель может ограничивать использование личных мобильных телефонов на рабочем месте. Об этом напомнили юристы. Однако каждый такой запрет должен быть обоснован. Например, требованиями безопасности, особенностями производства или необходимостью обеспечить нормальную организацию труда.
Подробнее такие ограничения в беседе с Авторадио прокомментировал юрист, старший партнёр компании «Дубинин и партнёры» Алексей Горелов.
«Запрет может быть связан только с неразглашением конфиденциальной информации либо иными секретными данными компании. При этом, для того чтобы ввести запрет на использование мобильных телефонов, нужно их прописать в правилах внутреннего трудового распорядка, либо в коллективном договоре, но с обязательным обоснованием, почему это делается. Если мы говорим про обычную компанию, которая просто осуществляет текущую деятельность, такие запреты будут признаны необоснованными. Ежели опять получается ситуация, когда, допустим, мой родственник попал в больницу, и я ожидаю какую-то информацию, даже при том моменте, что запрещается, либо я могу использовать какой-то обычный, что называется кнопочный телефон, либо я сообщаю об этом работодателю. При этом, если опять же моя работа связана с какими-то инсайдерскими действиями, то работодатель может контролировать, общаюсь ли я в этот конкретный день именно с родственником по поводу болезни, либо я, допустим, продаю какие-то секреты».
Эксперт подчеркнул, что ограничения должны быть разумными. Если запрет не связан с трудовыми обязанностями, его можно оспорить.