В России в последние два года число женщин на руководящих постах стабильно растёт. По разным данным, это количество увеличилось примерно на 10 процентов, сообщили в сервисах по поиску работы, а также бизнес-школах. Там также отметили, что всё больше становится, женщин — финансовых директоров и глав кадровой политики компаний. об этом пишет газета "Известия". Карьерный эксперт и коуч Снежана Захарова в беседе с Авторадио рассказала о плюсах женского стиля руководства.
«Женщины-руководители обычно лучше понимают эмоциональный фон команды благодаря высокому уровню эмпатии и интуиции. Это им помогает поддерживать здоровый климат в коллективе и предотвращать конфликты. Второй составляющей является внимание к деталям и процессам. Женщины более склонны уделять внимание процессу и долгосрочным аспектам работы. Это, в свою очередь, помогает снижать риски, укреплять позиции компании на рынке и избегать ошибок на ранних этапах.»
Третий плюс женщин-руководителей – это умение мотивировать команду.
«Женщина часто акцентирует свое внимание на личных достижениях, на развитии сотрудников. Это, в свою очередь, проявляется в обратной связи. Это встреча one-to-one с сотрудниками, поощрение их инициатив и создание экологичной, комфортной среды для того, чтобы сотрудники развивали свои профессиональные навыки.»
Эксперт отмечает, когда во главе компании или крупных бизнес-структур стоит женщина, стиль руководства, более человеко-ориентированный и демократичный, что становится особенно ценным в инновационной и сервисной сферах.
