Из-за дефицита кадров 67% опрошенных российских работодателей прибегают к прямому переманиванию кандидатов из других компаний. Об этом пишет «Газета.Ru» со ссылкой на исследования. Наиболее активно хантингом кандидатов занимаются HR-ы крупных компаний со штатом более тысячи человек: 16% опрошенных из них делают это регулярно, еще 65% — периодически. Чаще всего крупный бизнес вынужден проактивно привлекать действующих сотрудников других компаний на вакансии рабочего персонала, а также специалистов в производственной области и сервисном обслуживании. Такая практика есть и у малого бизнеса. 61% небольших компаний иногда или часто идут на диалог с сотрудниками других фирм и напрямую предлагают работу у себя. Обычно это используется в привлечении менеджеров по продажам, рабочего персонала, сотрудников торговли и производственников.
