Российские работодатели стали в шесть раз чаще за последние пять лет привлекать студентов на стажировки. Об этом «Известиям» рассказали в Аналитическом центре НАФИ. О всплеске заинтересованности со стороны компаний говорят в частности в РАНХиГС. Там только за год число предложений оплачиваемых стажировок для студентов увеличилось в два раза. Эксперты поясняют, что так на местах пытаются решить проблему дефицита кадров и реализуют долгосрочные стратегии найма. Завкафедрой «Владельческое Управление» Международного НИИ проблем управления Раиса Донская отметила, что стажировки во многом очень полезны и для самих студентов, и для работодателей. При этом все условия такой работы стороны могут согласовать, и не возникнет никаких разногласий.
«Во-первых, стажировка - она оплачиваемая. Плюс стажировка, она же учитывается в рабочий стаж. То есть, когда закончили обучение, вы выходите не вот с этим, что «у меня есть высшее образование, а опыт - ноль, возьмите меня». Это, собственно, то, что работодатель всегда не приветствует, хочется хоть какого-то опыта у человека. И здесь как раз появляется вот эта запись в трудовой книжке. И самый главный фактор для студента именно в том, что он может себя попробовать в той сфере, где он учится. Потому что процентов 70 людей не работают в итоге по специальности, на которой обучались на первом высшем образовании. И вот эта стажировка как раз покажет работодателю, насколько адекватен молодой человек, насколько он готов к взрослой жизни и к реальной работе. Это прекрасная история для обоих сторон».
Добавлю, в разрезе офисных специальностей весной 2024 года чаще всего стажировки предлагали менеджерам по продажам, бухгалтерам, юристам, менеджерам по персоналу, PR-специалистам и маркетологам, а также программистам.
