В Санкт-Петербурге почти половина из общего числа дистанционно работающих горожан самостоятельно попросились на удаленку. Главными аргументами в пользу этого стали экономия времени и денежных средств.
В Петербурге, по данным проведенного сервисом SuperJob опроса, выявлено, что почти половина сотрудников, работающих удаленно или по гибридной схеме, изъявили желание перейти к такому формату работы по личной инициативе. Преимущественно женский состав сотрудников оказался более активен в данном вопросе. По данным исследования, на удаленную работу согласны 48% женщин и только 42% мужчин.
Самыми популярными аргументами в пользу удаленки стало желание экономии времени и денег на дорогу. На это указали 20% опрошенных. Около четверти упомянули о взаимоотношениях с начальством и авторитете внутри компании как о ключевом факторе перехода на удаленную работу.
Некоторые респонденты (14%) подчеркивали значимость сокращения расходов для компании, включая аренду офисных помещений и необходимость в оборудовании. Другие (7%) указали на повышение личной продуктивности в условиях работы из дома.
Интересно, что для каждого двадцатого петербуржца согласие на меньший размер заработной платы стало возможным компромиссом для перехода на удаленную работу. Отдельные сотрудники поднимали вопросы регулирования рабочего графика и указывали на ненужность их ежедневного присутствия в офисе, что поддержали 5% респондентов. Еще 4% респондентов ссылались на возраст или состояние здоровья, а остальные 3% на семейное положение.
