Российские компании меняют программы долгосрочной мотивации сотрудников. Однако поиск новых инструментов массовым не стал, их в последние два года ввели 16% предприятий. Такие данные исследования приводит компания Ward Howell. Инструмент долгосрочной мотивации предполагает, что сотрудник получает опцион, по которому через несколько лет при достижении определенных результатов он сможет получить долю в компании по фиксированной цене. Также вознаграждением может стать крупный денежный бонус.
