Металлоинвест подвел итоги анкетирования «Твой голос»

Компания «Металлоинвест» подвела итоги анкетирования «Твой голос», которое проводилось среди работников всех предприятий компании. Анкетирование проводилось при поддержке крупнейшей международной консалтинговой компании «Hay Group».

Исследование позволило не только сравнить данные опроса на своих предприятиях, но и увидеть, как они выглядят на фоне других успешных мировых компаний и коллег по горно-металлургическому комплексу. Как показал сравнительный анализ, оценки Металлоинвеста по большинству параметров - более высокие, чем в среднем по отрасли, а по отдельным факторам – выше, чем у мировых лидеров. Более высокие, чем в отрасли, баллы получили такие показатели, как наличие необходимых ресурсов для успешного решения поставленных задач, качество обратной связи относительно выполняемой работы, организация обучения и развития персонала, социальный пакет, созданные компанией условия, позволяющие поддерживать баланс между работой и личной жизнью. В целом по компании 73 процента опрошенных гордятся своей работой в Металлоинвесте, 78 процентов готовы рекомендовать её своим друзьям и родственникам и 73 процента уверены, что в компании созданы все условия для продуктивной работы.

— Прошу вас не относиться к полученным результатам как к статистике, — обратился к руководителям Компании генеральный директор УК «Металлоинвест» Андрей Варичев. — Это очень показательные и глубокие исследования, отражающие истинное положение дел в наших трудовых коллективах.

В последнее время жизнь на комбинатах стала намного интересней. Об этом говорили директора по персоналу. На ОЭМК, Лебединском и Михайловском ГОКах после проведённого два года назад аналогичного опроса провели целую серию «мозговых штурмов» и составили программы улучшений. Усилили информационную работу. Организовали мероприятия по повышению лояльности и эффективности труда сотрудников.

— Мы не хотим останавливаться на достигнутом и сегодня ведём разговор об эффективности нашей компании — прежде всего, об эффективности управления, — подчеркнула заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом УК «Металлоинвест» Марина Новикова. — Опрос показал высокое доверие сотрудников к своим непосредственным руководителям. И мы хотим, чтобы они мотивировали своих подчинённых, и готовы научить их этому. Самое интересное в проведённом исследовании — именно сравнение, сопоставление фактов, их анализ.