Минобороны берет под контроль зарплаты топ-менеджеров

Минобороны РФ вводит жесткий контроль за зарплатами и премиями топ-менеджеров федеральных государственных унитарных предприятий (ФГУП), передают "Известия" со ссылкой на пресс-службу российского военного ведомства. Министерство обороны разработало проект приказа, регламентирующего оплату труда руководителей ФГУП, подчиненных военному ведомству. Согласно нового документа, оклад руководителей не может превышать среднемесячный заработок рядовых сотрудников более чем в пять раз. Кроме этого, по новому приказу квартальная премия топ-менеджерам начисляется только при положительных финансовых результатах предприятия. В Минобороны надеются, что новый приказ закроет лазейку, позволяющую топ-менеджерам ФГУП выписывать себе необоснованно огромные премии и зарплаты. В настоящее время закон находится на стадии согласований в Минобороны. По новому документу, должностной оклад топ-менеджера не может превышать среднемесячную зарплату рядового работника предприятия более чем в пять раз. При этом доходы руководства в виде зарплаты директора, его зама и главного бухгалтера при вычислении среднемесячного заработка, учитываться не будут. Ранее соотношение между заработком руководства и среднемесячной зарплатой рядовых рабочих определялось самим предприятием в кратности "от 1 до 8" На 2014 год в подчинении Минобороны РФ было более 40 ведомственных ФГУПов, одно из них (Спецстрой) было ликвидировано.