100 работников предприятий Бурятии прошли переобучение и повысили квалификацию в рамках нацпроекта
100 работников предприятий Бурятии прошли переобучение и повысили квалификацию в рамках нацпроекта. «С 2019 года в Бурятии реализуется национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости», направленный на адресную поддержку повышения производительности труда на предприятиях республики. А с 2020 года в рамках реализации регионального проекта «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда» Республиканским агентством занятости населения оказывается государственная поддержка организациям и предприятиям, участвующим в нацпроекте, в виде субсидии на компенсацию затрат, понесенных при организации переобучения и повышения квалификации сотрудников», - рассказали в Республиканском агентстве занятости населения.
Субсидия позволяет работодателям возместить затраты как на оплату обучения своих сотрудников, так и на оплату их проезда к месту обучения, провоза багажа, выплату суточных и расходы по найму жилого помещения. Для направляемых на переобучение работников предприятие самостоятельно определяет образовательную организацию и программу обучения, которая формируется с учетом сферы деятельности и индивидуальной специфики предприятия. Переобучение и повышение квалификации работников – это один из инструментов повышения производительности труда. Новые компетенции, новые знания и навыки, которые получают сотрудники, позволяют им работать на самом современном оборудовании и становится универсальными профессионалами. Благодаря чему они становятся более востребованными специалистами, чувствуют уверенность в своих силах, а предприятие за счет этого увеличивает производительность труда. Денежные затраты на организацию обучения работников предприятий возмещает служба занятости республики.
- Первым предприятием республики, которое воспользовалось возможностью направить своих сотрудников на обучение в рамках национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» стал Селенгинский целлюлозно – картонный комбинат. Для оптимизации рабочих процессов предприятие обучило 46 сотрудников по профессиональным программам - «Экспертная оценка лесоматериалов и продукции древесины по количеству и качеству», «Варщик целлюлозы», «Обжигальщик извести», - рассказал руководитель Республиканского агентства занятости населения Александр Башкирцев.
Помимо ЦКК, возможностью обучения сотрудников воспользовались еще 2 ведущих предприятия республики. Это Дорстройсервис и Бурятхлебпром. По направлению Дорстройсервиса 45 сотрудников повысили квалификацию по специальностям «Строительство, реконструкция и ремонт автомобильных дорог», «Кадастровая деятельность», «Техносферная безопасность», «Экономика и управление в строительстве». По направлению Бурятхлебпрома обучились 9 работников по программам «Техносферная безопасность», «Требования промышленной безопасности на объектах хранения и переработки растительного сырья», «Идентификация, маркирование и сопроводительные документы на пищевую продукцию», «Бухгалтерский учет и анализ налоговых рисков на предприятиях хлебопечения», «Актуальные вопросы производства хлеба и хлебобулочных изделий», «Новые правила расчета заработной платы, пособий по социальному страхованию, НДФЛ и страховых взносов», «Нормирование труда как инструмент роста производительности производственного предприятия».
- Право на получение государственной поддержки имеют предприятия и организации, у которых нет задолженности по обязательным платежам в бюджетную систему Российской Федерации, задолженности по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование. Которые не находятся в стадии реорганизации, ликвидации или банкротства, - отметил Александр Башкирцев.
Напомним, национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости», реализуемый в рамках исполнения «майского» Указа Президента России Владимира Путина, включает в себя три федеральных проекта – «Системные меры по повышению производительности труда», «Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях», «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда».