В УГМК отметили лидеров корпоративной бизнес-системы по итогам 2022 года
В Техническом университете УГМК, который находится в городе Верхней Пышме, состоялась церемония награждения лидеров Бизнес-системы УГМК (БСУ) по итогам уходящего года. В церемонии приняли участие подразделения управляющей компании и 15 предприятий УГМК, которые вовлечены в программу трансформации. Победителям и их представителям вручил награды директор по трансформации УГМК Джахангир Махмудов. Лидеров БСУ определили в нескольких категориях: «Фабрика идей», «Доска решения проблем», «Обучение» и «Аудит Бизнес-системы».
В категории «Фабрика идей» награждены три участника. Мастер гаража Гайского горно-обогатительного комбината Александр Веденеев был отмечен как автор самого большого количества внедренных идей: он подал в «Фабрику идей» почти полторы сотни предложений по модернизации разных производственных процессов. А главбух компании «Башкирская медь» Рита Фабрицына отмечена как автор идеи с самым большим экономическим эффектом. Лучшую идею по безопасности труда подала начальник химической лаборатории завода «Nova Цинка» Ирина Дмитриенко. Суть ее предложения – опустить плавильную печь ниже обычного уровня, чтобы сократить риск обжечься при подъеме сплава.
В категории «Доска решения проблем» заслуженную награду получил заместитель главного инженера обогатительной фабрики Краснобродского филиала «Кузбассразрезугля» Сергей Русский, который организовал решение 432 проблем. Это гораздо больше, чем у остальных участников «Доски решения проблем».
В категории «Обучение» тренером года был признан инженер по организации управления производства Гайского горно-обогатительного комбината Павел Каранда. Он обучил в уходящем году более 800 человек и подготовил к сертификации семерых внутренних тренеров.
В категории «Аудит Бизнес-системы» награды присуждали по самому большому количеству баллов, полученных за определенный блок аудита. Такая процедура оценки уровня развития БСУ инструментов принята на предприятиях УГМК.
В блоке «Корпоративное соответствие» высоко отмечен завод «Уралэлектромедь», в блоке «Работа с персоналом» награду получил Учалинский горно-обогатительный комбинат. Лучший результат в блоках «Инструменты Бизнес-системы» и «Клиентоориентированность» достигли два предприятия – «Электрокабель «Кольчугинский завод»» и Челябинский цинковый завод. Лидером устойчивого развития Бизнес-системы УГМК признан завод «Сибирь-Полиметаллы», а аудитором года назвали ведущего инженера по организации управления производством Гайского горно-обогатительного комбината Ивана Стебунова.
Безусловным лидером трансформации среди подразделений УГМК названо управление развития «Кузбассразрезугля», которым руководит Сергей Бабенко. В уходящем году он и его команда вместе с коллективами основных и вспомогательных служб угольной компании разработали и внедрили инициативы, которые дали экономический эффект, превысивший план почти на 53%.
Лидером Бизнес-системы среди руководителей предприятий УГМК признали директора Учалинского горно-обогатительного комбината Закарию Гибадуллина. В 2022 году коллектив комбината под руководством Гибадуллина подал больше всего идей в расчете на одного сотрудника, быстрее всего решал возникающие проблемы и лучше всего выполнял планы по обучению персонала и проведению аудитов.
Бизнес-система УГМК – это модель ведения бизнеса, которая позволяет вовлекать каждого сотрудника компании в процессы постоянных улучшений. Развитие Бизнес-системы УГМК – цикличный процесс, конечная цель которого – изменение корпоративной культуры в компании. По сути это набор методик и подходов к работе, которые зародились в японской компании Toyota. За счет вовлечения каждого сотрудника в процесс постоянных улучшений компания планирует двигаться вперед и достигать более устойчивых результатов.