Рамиль Муллин: "С приходом СИБУРа на промышленной площадке и в городе будут серьезные изменения"
«Время покажет — это был хороший выбор» На утренней планерке руководителей в нижнекамской мэрии зашла речь о дефиците рабочих кадров, подготовке специалистов. В ближайшие 5-7 лет Татарстан все больше будет нуждаться в дополнительных рабочих кадрах. Дефицит вызван ростом требований к квалификации выпускников, а также несовпадением профессиональных навыков молодежи с их зарплатными ожиданиями. Руководитель исполкома НМР Рамиль Муллин подчеркнул, что для привлечения кадров нужна своя программа арендного жилья. Кроме того, необходимо усилить взаимодействие между промышленными предприятиями и учебными заведениями, а производственную практику студенты должны проходить, начиная со второго курса. — Нам повезло, что мы имеем такие большие промышленные площадки, — сказал Рамиль Муллин, добавив, что и школьники, и нижнекамцы в целом должны чаще выезжать на производства. Благодаря этому можно узнать тонкости технологического процесса и понять, какие возможности открываются перед молодежью. На утренней планерке руководителей в нижнекамской мэрии зашла речь о дефиците рабочих кадров, подготовке специалистов. Фото: e-nkama.ru В качестве примера градоначальник привел СИБУР, в состав которого недавно вошел «Нижнекамскнефтехим». Он отметил, что в компании выстроена четкая стратегия по подготовке кадров, ведется серьезная работа со специалистами. — В компании созданы хорошие условия труда, достойная зарплата. Средняя зарплата по СИБУРу достаточно высокая. Но это потребует и серьезного подхода к самому производству, подготовке и работе со специалистами. Необходимо соответствовать веянию времени, учиться, меняться. Время покажет — это был хороший выбор. С приходом СИБУРа на промышленной площадке и в городе будут серьезные изменения, направленные на улучшение качества жизни нижнекамцев, — подчеркнул Рамиль Муллин. «Объединение имеет огромное значение для экономики России» Более подробно о деятельности СИБУРа рассказала Эльвира Долотказина, помощник генерального директора ПАО «Нижнекамскнефтехим» по работе с муниципальными органами. Она обозначила основные задачи, стоящие перед объединенной компанией, и перспективы развития. — Состоявшееся объединение имеет огромное значение для экономики России, Татарстана и нашего города. Объединение позволило создать компанию, которая после реализации начатых проектов — Амурский ГХК, ЭП-600 НКНХ — войдет в пятерку крупнейших мировых производителей полиолефинов и каучуков, — сказала она. Более подробно о деятельности СИБУРа рассказала Эльвира Долотказина, помощник генерального директора ПАО «Нижнекамскнефтехим» по работе с муниципальными органами. Фото: e-nkama.ru Главный мотив объединения — усиление конкуренции на мировых рынках, и процессы консолидации в мировой нефтегазохимии. У объединенной компании будет больше возможностей для конкурентной борьбы, развития как несырьевого экспорта, так и внутреннего рынка, а также решения других задач национальной экономики. — Для полноценной интеграции и эффективной работы обеим сторонам предстоит пройти через несколько этапов: знакомства, интеграции общих практик, получения эффектов от объединения функций, создание новых правил, стандартов. Сегодня «Нижнекамскнефтехим» находится в активной стадии вхождения в объединенную компанию СИБУР. Идет взаимообмен практиками, — добавила она. В фокусе внимания: промышленная безопасность и охрана труда, экологическая безопасность, новейшие разработки ученых, социальные вопросы. «Одна из базовых ценностей компании — это безопасность. Она так и называется: «Безопасность без компромиссов!», — отметила Эльвира Долотказина. Она сообщила, что СИБУР имеет высокие стандарты в области экологичности производства и охраны окружающей среды. Компания продолжит модернизацию производств, работу в области экологичности продукции, снижение выбросов парниковых газов, негативного воздействия на окружающую среду, а также просветительскую деятельность. Отдельно была затронута тема качественной подготовки специалистов для производства. В этом направлений уже начата совместная работа. В качестве примера Эльвира Долотказина, привела прошедший на базе колледжа нефтехимии и нефтепереработки имени Н.В. Лемаева этапа II Отраслевого чемпионата PetroChemSkills 2021 по стандартам WorldSkills, организатором которого стал СИБУР. Нижнекамск принимал у себя более 70 конкурсантов и экспертов из Томска, Тюмени, Тобольска, Казани, Воронежа, Кстово и Нижнекамска. Во всех городах своего присутствия СИБУР реализует программу «Формула хороших дел». В ее рамках у Нижнекамска будет возможность реализовать социальные инициативы в 2022 году. Уже в этом году 74 заявки от организаций бюджетной сферы города и некоммерческих организаций были направлены на грантовый конкурс «Формула хороших дел» и еще около 20 заявок — на конкурс волонтерских проектов. СИБУР имеет высокие стандарты в области экологичности производства и охраны окружающей среды. Фото: e-nkama.ru Реализуются совместные мероприятия в подшефных школах. В рамках автопробега «Чистая страна», который проходил в 10-ти городах России, был организован эко-урок на тему ответственного потребления и раздельному сбору отходов. Стартовала акция в 6 учебных заведениях «Пластик, сдавайся!». Школьники будут соревноваться по сдаче пластиковых бутылок на переработку и получать за это призы. Молодежь «Нижнекамскнефтехима» активно включилась в корпоративную интеллектуальную онлайн-игру «Знатоки СИБУРа». В финале нефтехимики завоевали второе место. Обмен опытом и практиками идет и между профсоюзными организациями СИБУРа и «Нижнекамскнефтехима». Все, что было предусмотрено коллективным договором, сохраняется. «Думаю, что мы найдем общий язык» Повышение производительности труда — это основа роста экономики, подчеркнула спикер. — Ввод инновационных технических и организационных решений, применение современных технологий производства и бизнеса позволят работать более эффективно. Это будет сопровождаться организационными изменениями, — сообщила Эльвира Долотказина. Часть функций, которые сейчас лежат на внутренних подразделениях или дочерних компаниях группы, будут переданы крупнейшим отраслевым операторам. Работники смогут реализовать свой потенциал, получив возможность профессионального роста в рамках вертикального или горизонтального движения, войти в команды вновь создаваемых промышленных объектов «Нижнекамскнефтехима» или иных предприятиях СИБУРа. — Набор персонала на инвестиционные проекты будет осуществляется первоочередно переводом работников действующих производств, как это уже не раз бывало на «Нижнекамскнефтехиме». Все эти вопросы открыто обсуждаются на корпоративных встречах, форумах, которые проходят в рамках объединенной компании, — сообщила Эльвира Долотказина. Работники смогут реализовать свой потенциал, получив возможность профессионального роста в рамках вертикального или горизонтального движения. Фото: e-nkama.ru Завершая еженедельную планерку руководителей, глава исполкома НМР Рамиль Муллин выразил уверенность в том, что с приходом СИБУРа «Нижнекамскнефтехим» в целом как и вся республика, получит новый виток развития. — Очень важно, что пришли профессионалы. Подход к делу достаточно серьезный — это развитие новых производственных площадок, социальной политики и других проектов. Я думаю, что мы найдем общий язык, в рамках того соглашения, который был подписан с участием президента Татарстана, — подытожил градоначальник.