Количество вакансий на Северном Кавказе с начала года выросло на 18%

Число вакансий в Северо-Кавказском федеральном округе (СКФО) к апрелю выросло на 18% по сравнению с первым кварталом прошлого года, при этом в марте количество предложений стало снижаться. Об этом сообщила ТАСС аналитик макрорегиона Юг сервиса по поиску работы HeadHunter Анастасия Кабинова. "По итогам всего I квартала мы отмечаем положительную динамику: +18% к январю-марту прошлого года, при этом в марте 2022 года мы зафиксировали снижение количества вакансий относительно предыдущего месяца - февраля 2022 года. <...> А вот количество резюме по СКФО, напротив, за последний месяц выросло на 7%", - рассказала собеседница агентства. В целом по округу в марте работодатели открыли на 17% меньше вакансий, чем в феврале. На треть меньше предложений по трудоустройству в марте работодатели опубликовали в Чеченской Республике (-33%) и Республике Ингушетия (-27%). На 13%-15% снизилось количество вакансий в марте относительно февраля в Республике Дагестан, Карачаево-Черкесской Республике и Кабардино-Балкарской Республике. А Ставропольский край показал снижение на 17%. "Что касается увеличения количества активных резюме жителей СКФО на 7% - это незначительное изменение, которое укладывается в привычные нам рамки сезонного роста. Отрицательная динамика по вакансиям (-17% в целом по региону) говорит об изменениях привычной нам парадигмы рынка труда, которую мы наблюдаем последние год-полтора. После начала пандемии коронавируса и связанных с ней ограничений, компании достаточно быстро восстановились. Уже к концу 2020 года количество вакансий вернулось на допандемийный уровень, и с тех пор мы фиксировали рост количества вакансий как по России в целом, так и по Северо-Кавказскому округу", - прокомментировала аналитик. По ее словам, существенная часть компаний сейчас поставили подбор новых сотрудников на паузу, поскольку им нужно время, чтобы понять, как действовать и развивать бизнес в новых условиях, какие проекты пока лучше заморозить, а на какие - направить особое внимание, силы и ресурсы. "По результатам нашего недавнего опроса, почти половина работодателей (47%) со всей России отмечают, что в нынешних условиях они стремятся сохранить кадры, но временно приостанавливают активный процесс найма. При этом 38% респондентов продолжают нанимать сотрудников прежними темпами и даже готовы усилить подбор, лишь 12% ответили, что им придется расставаться с кадрами в нынешней ситуации или они будут готовиться к такому положению дел в ближайшем будущем", - пояснила Кабинова. Ранее сообщалось, что почти втрое увеличилось число вакансий с удаленным режимом работы на Северном Кавказе с января по 28 декабря 2021 года по сравнению с аналогичным периодом 2020 года. HeadHunter - крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 350 тыс. компаний.