В России человек часто думает, что работает хорошо, а во всем мире подобный труд считается плохим. Соответственно, когда сотрудник не получает вознаграждения, то обижается и начинает работать еще хуже. Складывается порочный круг. Чтобы разорвать его, надо познакомить работника с нужными Вам стандартами работы. Так, компания Toyota за год до открытия завода под Санкт-Петербургом наняла сотрудников, которые в течение этого времени проходили стажировку на разных предприятиях производителя, чтобы усвоить стандарты трудовой деятельности.
