Молодёжь Якутии до 30 лет активнее всех ищет удалённую работу — 36% от всех соискателей
Аналитики hh.ru изучили резюме с удалённой занятостью и выяснили, что спрос на этот формат работы остаётся высоким, особенно среди молодёжи.
За первый квартал 2026 года соискатели из Якутии открыли 1,5 тысячи резюме, в которых удалённый формат работы указан как желаемый. Это на 32% меньше, чем год назад. Самый высокий интерес к дистанционной работе демонстрируют молодые соискатели в возрасте 19–30 лет — на них приходится более трети подобных резюме (36%).
Чаще всего работу на удалёнке ищут:
- менеджеры по продажам и работе с клиентами — 7% от всех подобных резюме;
- программисты, разработчики, администраторы — по 4%;
- руководители проектов, бухгалтеры, дизайнеры, художники — по 3%;
- менеджеры по маркетингу, интернет-маркетологи, секретари, аналитики, специалисты техподдержки, контент-менеджеры и другие — по 2%.
Удалённую работу проще всего в этом году будет получить менеджерам по продажам и работе с клиентами. Следом в списке самых доступных профессий для работы из дома — сотрудники колл-центров. Значительная доля удалёнки также приходится на сферы маркетинга и ИТ: интернет-маркетологи, программисты и разработчики. Далее по востребованности — сотрудники технической поддержки, учителя и бухгалтеры. Замыкают десятку творческие и HR-профессии: дизайнеры, художники, контент-менеджеры и специалисты по подбору персонала.
Предлагаемые заработные платы на удалёнке остаются конкурентными. По итогам первого квартала 2026 года медиана зарплатного предложения в вакансиях с удалённым графиком работы составила в Якутии 74 400 рублей, тогда как ожидания соискателей находятся на уровне 80 000 рублей.
По данным Dream Job, удалённая работа остаётся одним из значимых факторов привлекательности работодателя. Каждый седьмой сотрудник говорит о ней в положительном контексте: 56% констатируют факт наличия формата, 20% отмечают гибкость графика, 13% — возможность работать из любой точки.
В отраслях лидируют:
- ИТ и СМИ/маркетинг — по 19%;
- бизнес-сервисы — 17%;
- финансы — 15%.
По должностям чаще всего на удалёнке работают:
- специалисты техподдержки — 30%;
- аналитики — 25%;
- операторы контактных центров — 24%;
- специалисты по работе с клиентами — 19%;
- менеджеры проектов — 18%;
- дизайнеры и маркетологи — по 17%.
Географически дистанционная работа сконцентрирована в крупных городах: на Москву приходится 41% всех упоминаний, на Санкт-Петербург — 11%.
Удалёнка повышает оценки работодателя
Данные Dream Job показывают, что удалёнка коррелирует с более высокими оценками работодателя. Условия труда получают в среднем 4,16 балла (при максимуме 5) без удалёнки и 4,35 при её наличии. Показатель «отдых и восстановление» увеличивается с 3,89 до 4,09.
Таким образом, рынок удалённой работы растёт одновременно с двух сторон — компании предлагают больше вакансий и повышают зарплаты, а сотрудники всё чаще оценивают наличие такого формата как значимый плюс при выборе работодателя.