ЕР представит поправки в Трудовой кодекс о правах дистанционных сотрудников
Председатель «Единой России» Дмитрий Медведев распорядился о создании поправок для Трудового кодекса РФ. Планируется, что новые изменения будут регулировать удаленную работу.
На сегодняшний день инициативы находятся на рассмотрении специалистов Российского союза предпринимателей и промышленников, а также членов Федерации независимых профсоюзов России. По словам Медведева, новые форматы работы, которые были установлены из-за ограничений по коронавирусу, в стране планируется развивать. В связи с этим трудовое законодательство России необходимо модернизировать. Ключевые отличия дистанционной работы — это выполнение своих трудовых обязанностей через интернет. Для этого необходимо разработать систему, которая позволит в полной мере обмениваться документами удаленно. Все нормы следует закрепить на федеральном уровне. Также документ будет регулировать нормы труда, например использует ли сотрудник свой компьютер или же техника предоставляется со стороны работодателя. В первом варианте подразумевается компенсация со стороны работодателя за использование личных технических средств, сообщает mkset.ru. Одним из соавторов поправок выступил зампредседателя фракции ЕР в Госдуме Андрей Исаев. Он отметил, что нововведения также устанавливают новые регулировки рабочего времени и отдыха сотрудников. Кроме того, договор предусматривает для сотрудников выбор времени работы самостоятельно. В таких случаях будет устанавливаться график взаимодействия работодателя и сотрудника. Вне графика работник имеет полное право не отвечать на звонки и сообщения. Подчеркивается, что в договорах будут учитываться и форс-мажорные обстоятельства. В таких случаях работнику будет положена дополнительная оплата. Поправки будут внесены в Трудовой кодекс уже в июне. На сайте партии указано, что правозащитный центр «Единой России» организовал приемы по вопросам занятости в каждом регионе страны. В течение недели специалисты обработали порядка шести тысяч обращений о нарушении трудового законодательства, а также провели консультации для всех желающих. «Сама жизнь продиктовала нам новый механизм трудовой деятельности, тем более что современные технологии позволяют работу многих специалистов организовать дистанционно. Организовать работу удаленно подчас проще и дешевле, а для самого сотрудника — это существенная экономия времени и сил, ведь не нужно добираться из дома до офиса и обратно в перегруженном транспортном потоке, можно сконструировать график с учетом семейных или личных обстоятельств.С другой стороны, сейчас данная сфера не урегулирована, нормативной базы или нет, или она лишь косвенно регулирует такого рода рабочие процессы. Мы знаем, что в период карантина, когда значительная часть работников ушла на вынужденный дистанционный режим, рабочий день мог занимать по 10-12 часов. Более того, сейчас не установлено, насколько такие условия труда можно считать вредными, ведь в любом случае дистанционная работа предполагает довольно продолжительное время сидения за компьютером без перерыва или переключения на иные задачи, где ранее компьютер можно было не использовать.По мере того как некогда вынужденные меры становятся нормой жизни, необходимо установить, какие механизмы можно предпринять, чтобы защитить и работника, и работодателя, как можно регулировать эти процессы. Именно поэтому я поддерживаю инициативы коллег по законодательному урегулированию дистанционной работы. Считаю их актуальными и своевременными», — сказала депутат, председатель постоянной комиссии по социальной политике и здравоохранению Законодательного собрания Санкт-Петербурга, региональный координатор партийного проекта «Здоровое будущее» Елена Киселева.