Работа в выходной день
Добрый день! Работаю в компании по договору, где указано что у меня "гибкий график". Фактически работаю 5 дней в неделю, суббота и воскресение - выходные дни. Проблема появляется когда наступают праздники и выходные дни присовокупленные к ним. Например, как в настоящий момент: 7,8 марта в графике мне проставлены выходными, а 9 - рабочим днем, без дополнительной оплаты и без предоставления другого выходного дня (неоплачиваемого). Я не согласна с руководством. Подскажите кто прав и на какой закон можно сослаться? Спасибо за ответ.Вопрос относится к городу Санкт-Петербург