В Петербурге суд не увидел в увольнении трансгендера признаков дискриминации

Увольнение с работы женщины-трансгендера после смены пола и, соответственно, всех документов, не признал трудовой дискриминацией Санкт-Петербургский городской суд, подтвердив тем самым решение Фрунзенского районного суда.

Как сообщает пресс-служба ЛГБТ-организации «Выход», до смены пола Анастасия Васильева работала  печатником глубокой печати. Летом 2017 года Анастасия сменила документы и принесла копию нового паспорта на работу. Спустя неделю ее уволили с должности печатника глубокой печати, оправдываясь тем, что профессия внесена в перечень «вредных для женского здоровья» работ.

Не согласившись с принятым руководством решением, Васильева обратилась за помощью к юристам «Выхода», затем подала иск в суд. Хотя юристы организации и были уверены в том, что Анастасия может и дальше работать по выбранной специальности, невзирая на законодательный запрет, Фрунзенский районный суд решил иначе,  отказав в требовании признать такой подход дискриминацией, а само увольнение незаконным.

Решение городского суда  прокомментировал юрист «Выбора» Макс Оленичев: «Это первый случай в России, когда в такой ситуации трансгендерная женщина обратилась в суд. Мы настаиваем на том, что Анастасия вправе работать по выбранной профессии вне зависимости от гендерной идентичности».