Работодатель обязан выплачивать зарплату два раза в месяц в строго установленные дни, которые прописываются в трудовом договоре, сообщает sovainfo.ru со ссылкой на юриста Александра Южалина. По его словам, даты могут смещаться исключительно из-за выходных или праздничных дней, тогда деньги приходят на день раньше. При этом любые задержки недопустимы. А если все-таки подобный инцидент произошел, работодатель обязан выплатить компенсацию за дни ожидания. Размер доплаты зависит от суммы долга и ключевой ставки Центробанка РФ — она сейчас составляет 16%. Например, при задержке зарплаты в 100 тысяч рублей на 10 дней работодатель должен выплатить неустойку в размере 1 066,67 рубля. Считается это таким образом: 100 000 * (16% * 1/150) * 10 дней, где 1/150 — это минимальная компенсация от ставки ЦБ. Если работник столкнулся с такой неприятной ситуацией, он может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда (ГИТ) или с заявлением в суд. Все зависит от срока задержки и ответа работодателя. А в случае ожидания дольше 15 дней человек имеет право временно прекратить работу до получения выплаты, при этом его средняя зарплата сохраняется, пояснил юрист.
