Голикова разъяснила ситуацию
Российская пенсионная система претерпела существенные изменения в последние годы, что оказало значительное влияние на ситуацию на отечественном рынке труда. По словам вице-премьера Татьяны Голиковой, повышение пенсионного возраста привело к увеличению числа работающих граждан, расширению трудовых ресурсов страны.
Статистика занятости демонстрирует впечатляющие результаты: в экономике появилось около 2,7 миллиона новых рабочих мест. Более того, около 60% пенсионеров в России продолжают работать после достижения пенсионного возраста. Уровень участия людей в возрасте 40-54 лет в рабочей силе достиг рекордных 93% к концу 2023 года.
Данные тенденции ставят перед государством и работодателями новые задачи. Крайне важно создавать эффективную систему обучения и переобучения для людей старшего возраста, чтобы в полной мере использовать их потенциал и опыт на протяжении всей карьеры. Развитие программ непрерывного образования и повышения квалификации станет ключевым направлением государственной политики в сфере занятости.
Напомним, что повышение пенсионного возраста в России началось в 2019 году. Данная реформа, несмотря на широкий общественный резонанс, была необходима для обеспечения устойчивости пенсионной системы в условиях старения населения.
Увеличение числа работающих граждан, в том числе пожилого возраста, имеет ряд позитивных эффектов. В экономической сфере это способствует экономическому росту и поддерживает финансовую устойчивость пенсионной системы. В социальном аспекте - позволяет пенсионерам сохранять активный образ жизни и социальные связи, открывает новые перспективы для реализации их потенциала. Демографический эффект заключается в замедлении темпов сокращения трудоспособного населения.
Вместе с тем, повышение пенсионного возраста привело к изменениям в структуре занятости. Увеличилась доля работающих граждан старше 40-50 лет, достигнув 93% в возрастной группе 40-54 года. При этом сократилась доля молодых работников в возрасте до 30 лет, что создало определенные сложности с их трудоустройством на фоне возросшей конкуренции со стороны более опытных работников предпенсионного возраста.
Помимо экономических эффектов, рост занятости пожилых работников имеет важные социальные последствия. Это позволяет им сохранять активный образ жизни, социальные связи и финансовую независимость. Вместе с тем, это может создавать определенные психологические и бытовые сложности для работников старших возрастов, что требует обеспечения адекватных условий труда и возможностей для личностного развития.
В целом, изменения в пенсионной системе России привели к значимым трендам на отечественном рынке труда. Комплексный подход к управлению человеческими ресурсами, включающий развитие системы переобучения и создание благоприятных условий труда, позволит в полной мере использовать этот потенциал для обеспечения устойчивого развития страны.
