Зачастую специалисты оставляют прежнее место работы из-за отсутствия профессионального развития
Аналитики Русской школы управления (РШУ) провели опрос среди сотрудников компаний из разных отраслей бизнеса и выяснили, как часто они меняют работу, почему увольняются и предпринимают ли руководители какие-либо меры, чтобы их отговорить. Результаты исследования есть у RT.
Как стало известно, большинство опрошенных намерены сменить работу в течение года (67%). При этом основная часть респондентов редко меняет компании: 70% россиян работают более 5 лет, 16% участников опроса меняют место работы раз в 4-5 лет, 12% — раз в 2-3 года, 2% — раз в год.
По данным исследования, в список популярных причин для увольнения вошли, в частности, такие, как отсутствие профессионального развития (42%), низкая зарплата (39%), эмоциональное/профессиональное выгорание (37%), отсутствие карьерного роста (29%), напряженные отношения с руководителем (29%), желание сменить сферу деятельности компании (23%), желание сменить профессию (15%). Также 24% опрошенных рассказали, что информировали начальство о своем увольнении, чтобы добиться улучшения условий труда. Но в большинстве случаев это не сработало (74%): желаемые результаты получили лишь 26% из них.
Кроме того, руководители зачастую стараются отговорить сотрудников от увольнения. 75% опрошенных сообщили, что у них был такой опыт. Чтобы они остались в компании, начальство им предлагало более высокую зарплату (24%), повышение (20%), денежные бонусы (10%), оплату ДМС, спорта или обучения (4%). Почти в половине случаев руководителям удавалось переубедить специалистов. 47% опрошенных соглашались отказаться от увольнения ради новых условий.
Всего в опросе приняли участие более 1 тысячи человек.
