Рекрутеры пытаются восполнить кадры возрастными специалистами – старше 50 лет
В России намечается дефицит высококвалифицированных специалистов в наиболее востребованных областях экономики. Число таких работников в возрасте 30-39 лет на отечественном рынке труда в ближайшее время может сократиться на треть, указала перед заседанием президиума Госсовета по рынку труда вице-премьер РФ Татьяна Голикова. Об этом сообщает ТАСС.
По словам чиновницы, дисбаланс по указанным возрастам специалистов складывается в силу демографии, при этом люди 30-39 лет – «самый востребованный персонал, он самый готовый к изменениям, к восприятию нового, высококвалифицированный. На предприятиях, отмечает Голикова, растет количество молодых и более возрастных работников с высокой квалификацией.
Поэтому правительству предстоит оценить не только потенциал трудовых ресурсов, но и количество рабочих мест и то, как их модернизировать, как перестраивать отраслевые стратегии, чтобы закрывать потребности не только человеческими ресурсами, но и с помощью современных технологий и роботизации, отметила вице-премьер.
В свою очередь «Известия» приводят заявление руководителя направления клиентской эффективности hh.ru Натальи Даниной о том, что на предприятиях растет спрос на работников старше 50 лет. По словам рекрутера, в марте 2023 года работодатели разослали соискателям старше 50 лет более 370 тысяч приглашений на свои вакансии – это на 67% больше, чем в марте прошлого года, и в 2,5 раза больше, чем в марте 2021-го.
