Московские школьники стали чаще поступать в колледжи, чтобы сразу после выпуска получить высокооплачиваемую работу. Такой вывод сделали авторы исследования, проведенного платформой «Россия — страна возможностей».
Московские школьники стали чаще поступать в колледжи, чтобы сразу после выпуска получить высокооплачиваемую работу. Такой вывод сделали авторы исследования, проведенного платформой «Россия — страна возможностей».
Найти хорошую вакансию после выпуска из колледжа становится проще и быстрее, чем после вуза. К такому тренду привел повышенный спрос на рабочие специальности в промышленности. Подготовка молодых кадров последние годы не успевала за растущим производством — как следствие высокая конкуренция за людей, растущие зарплаты и борьба за сотрудников уже на этапе их обучения. Об этом говорят эксперты по подбору персонала, которые отмечают, что потребность в выпускниках колледжей будет стабильно высокой.
— Промышленные предприятия активно ищут токарей, фрезеровщиков, слесарей, шлифовщиков, монтажников, регулировщиков радиоэлектронной аппаратуры и приборов, слесарей механосборочных работ, операторов станков с числовым программным управлением, наладчиков оборудования, — говорит директор Центра занятости населения города Москвы Андрей Тарасов.
В борьбе за кадры ведущие компании предлагают студентам колледжей сотрудничество еще на этапе обучения. К примеру, в «Газпром нефти» для этого запустили специальную платформу «Лига колледжей». Ее цель — привлечь выпускников к работе на нефтепромыслах и предприятиях по переработке нефти.
Первым в Москве к платформе присоединился крупнейший столичный колледж № 26. «Газпром нефть» поможет развивать образовательные программы и внедрять новые методики, а студенты профильных направлений смогут пройти производственную практику и стажировку на Московском нефтеперерабатывающем заводе.
— На российском рынке труда сложилась парадоксальная ситуация: компании открывают многочисленные вакансии и повышают зарплаты, а брать на работу некого. Бизнес буквально сражается за каждого кандидата, — рассказала Ирина Святицкая, руководитель молодежного направления hh.ru.
Андрей Тарасов также подтвердил, что работодатели стремятся привлекать квалифицированных сотрудников высокой зарплатой и нематериальными стимулами.
— На сегодняшний день трудоустройство в рабочих профессиях гарантирует стабильный достаток, перспективы карьерного роста и высокого дохода. Представители рабочих профессий чувствуют себя на рынке более конкурентоспособными, не уступают по уровню зарплат выпускникам с высшим образованием, — говорит Андрей Тарасов.
Ректор Корпоративного университета «Газпром нефти» Илья Дементьев заявил, что сейчас одна из главных кадровых задач промышленных компаний состоит в том, чтобы обеспечить подготовку специалистов в соответствии с реальной спецификой производства.
— Наше сотрудничество с колледжами предусматривает бесшовный переход выпускников рабочих специальностей на предприятия. Вместе с учебными заведениями мы обеспечиваем полноценное сопровождение подготовки специалистов: от адаптации образовательных программ до организации практики и содействия выпускникам при трудоустройстве, — отметил Илья Дементьев.
Московский НПЗ — один из лучших работодателей среди промышленных предприятий. Он предлагает широкий круг возможностей для тех, кто хочет развиваться в нефтяной отрасли. Выпускникам колледжей со средним образованием предприятие предлагает освоить рабочие специальности, такие как оператор технологической установки, машинист, лаборант и другие.
