По данным опроса портала Superjob, почти половина россиян <a href="https://vm.ru/economy/749397-opros-pokazal,-skolko-rossiyan-ne-gotovy-poluchat-%C2%ABseruyu%C2%BB-zarplatu" target="_blank" rel="noopener">согласны</a> работать за «серую зарплату». «Вечерняя Москва» поговорила с экспертами, который объяснили, каким риском подвергает себя работник, соглашаясь на оплату труда в «конверте».
По данным опроса портала Superjob, почти половина россиян согласны работать за «серую зарплату». «Вечерняя Москва» поговорила с экспертами, который объяснили, каким риском подвергает себя работник, соглашаясь на оплату труда в «конверте».
Директор Института профессионального кадровика, практикующий консультант в области кадрового делопроизводства и трудового законодательства Валентина Митрофанова считает, что оплата работы «в черную» ставит человека изначально в невыгодное положение.
— Если работодатель готов платить 60 тысяч рублей, то из этого вычитаются различные налоги, в первую очередь НДФЛ. Поэтому многие работодатели мотивируют сотрудников брать сумму «в черную». Но никто им не объясняет риски, связанные с пенсионными накоплениями, социальным страхованием, больничным листом и прочим. И если договор грамотно не оформлен, то работодатель может начать выплачивать прописанные 20 тысяч, оставляя его без «серой» надбавки, что вынуждает человека уйти самому, а порой не увольняя прямо, — сказала Митрофанова.
По части выдачи кредитов, банки понимают, что это очень распространенная практика — платить серую зарплату, считает эксперт.
— Что если человек официально получает мало, а реально много? Поэтому многие кредитные организации выдают кредиты по справке банку. То есть работодатель готов подтвердить, что человек получает такую-то сумму при составлении справки. Но процент по кредиту более высокий, так как заработок неофициальный. При нормальном трудоустройстве возможности для кредитования шире. Такой подводный камень точно есть, — отметила эксперт.
Однако, Митрофанова считает, что объемы «серой» зарплаты в России уменьшаются и их не сравнить с началом двухтысячных годов, но все-равно — это внушительный сегмент. У работодателя остается сильный инструмент влияния на человека. Если работник начинает конфликтовать, то можно давать ему на руки официальные 20 тысяч рублей, вместо 80-ти реальных. В суде это доказать очень сложно и для работодателей эта схема является реальным механизмом влияния, резюмировала специалист.
По мнению научного руководителя экономического факультета МГУ имени Ломоносова Риориты Колосовой, подобный вид оплаты труда существовал всегда.
— Это практика всех времен, всех народов и всех стран. Серые зарплаты были, они есть сейчас, но я боюсь прогнозировать ситуацию, может в будущем они и будут. Но всегда в любом случае найдется человек, который поможет вынести вам тяжелые, бесхозные предметы на улицу за некоторую сумму. Это и есть серая зарплата. В реальной жизни совершенно невозможно запрограммировать, спланировать и смоделировать, а после вложить в закон те случаи необходимости трудовых услуг каждому человеку и семье. Это просто невозможно, — поделилась специалист.
Риорита Колосова отметила, что занятость с серой зарплатой можно структурировать и включить в общий экономический процесс.
— Другое дело, что если подумать над такими мелкими услугами с серой зарплатой, как например, посидеть с ребенком, и структурировать их. Уложить в систему. И такая практика уже существует — сфера оказания услуг. Она устроена организационно и с точки зрения социального партнерства, она есть и двигается вперед. В развитых странах - укладывается в систему. Там сферу услуг превратили в нормальный аспект экономики. Теневой заработок тоже бесконечно структурирован. Например, характер подарка. В некоторых странах даже законодательно прописан подобный аспект. К подобной идее нужно относится спокойно. Но нужно все оптимизировать и защищать людей от рисков, — отметила эксперт.
Читайте также: Зарплаты работников бюджетной сферы проиндексируют в 2020 году
