Каждая третья компания хочет поменять своего топ-руководителя, согласно исследованию нашей компании (CEB Succession Management Survey, 2013). Еще 10 лет назад об этом задумывалось только 12% компаний. Стоимость замены одного сотрудника составляет сумму, равную его годовому доходу, поэтому можно немало сэкономить, если начать готовить эту замену заранее.