Вы – трудолюбивый и полезный сотрудник? Приходите раньше, а уходите позже всех? Во время обеда не покидаете пределы офиса? Болеете, но все равно ходите на работу? Руководители компании должны носить такого работника на руках! Но почему-то этого не происходит. Приходится вот уже 5 лет трудиться за прежние деньги. Как быть, если несмотря на все Ваши заслуги Вам не повышают зарплату?
Не бойтесь просто попросить о повышении зарплаты. В половине случаев это помогает. Возможно, логика Вашего начальника проста: если сотрудник не просит повышения, значит ему итак на все хватает. Не стесняйтесь, подходите на беседу. Если Вы действительно настолько ценный сотрудник, — жалование Вам повысят уже после первой просьбы.
Многие боятся, что после разговора о повышении зарплаты их уволят. Это маловероятно: куда выгоднее сотрудничать с опытным работником, чем нанимать нового и обучать его с нуля. Ведь на то, чтобы влиться в работу, новичку потребуется определенное время.
Если все-таки обратиться к руководителю с устной просьбой Вам неловко, можете написать начальнику письмо. Например, такое:
«Здравствуйте, уважаемый Иван Иванович! Хочу поговорить с Вами о моей заработной плате. Чтобы выплачивать ипотеку и кредит за машину мне нужно больше средств, чем я имею сейчас. Что от меня требуется, чтобы получать больше? Я могу делать дополнительную работу: вести корпоративную группу, разносить кофе. После выполнения всех Ваших требований возможно ли вернуться к этому разговору?».
Если Ваш шеф не спешит повышать оплату труда, — узнайте, что Вам нужно сделать, чтобы получать на 25/30/50% больше? Такое конструктивное предложение трудно не оценить. Важно быть готовым к тому, что работы прибавится. Но зато Вы получите желанную надбавку.
Постарайтесь узнать, чего именно не хватает Вашей компании. Если руководителю нужны сотрудники со знаниями в области СММ, — закончите соответствующие курсы. Обязательно сообщите, что получаете знания. Если начальник готов доверить Вам новые обязанности, скажите, что с радостью этим займетесь, но за дополнительную плату.
Не забывайте рассказывать о курсах, лекциях и вебинарах, которые Вы посещаете. Работодатель будет ценить такого сотрудника и, конечно, куда охотнее повысит ему жалование.
Бывают ситуации, когда руководитель действительно не имеет возможности повысить заработную плату сотрудника. В таком случае вариант получать больше – подработка. Дополнительные источники дохода можно найти благодаря фрилансу, репетиторству, замене коллег в отпуске и пр.
Если в Вашей компании практикуется выплата премий, сделайте все от Вас необходимое, чтобы ее получить.
Попробуйте поделиться с коллегами тем, что Вам нужны деньги. Они могут подсказать несколько секретов, которые помогут сформировать четкую стратегию.
Если несмотря на все испробованные варианты зарплату Вам так и не повышают – ищите другое место работы, где ценят добросовестных сотрудников больше. Либо открывайте свой собственный бизнес.
