На самом деле это актуально не только во взаимоотношениях с детьми, подростками. Если помнить, что все мы дети, маленькие или большие.
Так вот начните ОБЩАТЬСЯ!
Об этом говорил великий гуманист 20 века Л. Рон Хаббард. Не только говорить, а мы всегда лучше знаем - у нас ведь есть неоспоримый аргумент – опыт, но больше слушать, задавать вопросы, искренне проявлять интерес к своему собеседнику. Дети особенно это чувствуют. Они ВСЕГДА откликаются на искренне проявленный интерес к ним, к их мнению. Конечно, у родителей всегда есть ЧЕТКИЕ И КОНКРЕТНЫЕ цели для начала общения. Узнайте мнение ребенка и, проявляя все свои лучшие способности и сноровку, придите к согласию. Иногда это получается не сразу и не быстро. Ничего страшного. Поговорите с ребенком на темы, которые ему интересны и которые он готов обсуждать с вами, а потом снова вернитесь к тому, о чем хотели договориться. Как правило, вы придете к согласию. Ребенку очень важно знать, что его ценят, уважают его мнение. И не скупитесь на подтверждения при этом. Всегда замечайте что-то хорошее и говорите об этом. Конечно, он и так должен это делать, но не говорите слово "должен", замените его, оно убивает желание делать что-либо по собственной инициативе, а в дальнейшем ответственность. Человек просто перестает брать ответственность за свои поступки. Слово "должен" хорошо работает в случае экстремальной обстановки, но прекратите сами делать из жизни сплошной форс-мажор или опасность. От него сильно устают. И когда нужно действительно быстро собраться и сделать что-то, то ребёнок не чувствует важности. И договаривайтесь, с детьми, они это ценят. Они чувствуют себя на равных, и готовы "горы свернуть".
Удерживайте себя и ребенка на цели, поддерживая интерес, запуская игры. Мы это тренируем на практикуме "Как вырастить Гения". И, ради бога, держите данное вами слово - это залог доверительных отношений. Не меняйте в одностороннем порядке достигнутые договоренности. Если же по-другому никак, сядьте и проговорите, что сейчас я выполню, о чем договаривались, но в дальнейшем хотел/хотела, с тобой обсудить наши дальнейшие действия и объясните, что происходит. Как только мы считаем возможным не выполнять достигнутые договоренности, даже в мелочах (не вовремя прийти и т.д.) дети делают то же самое. Мы по-любому авторитет для них до определенного момента. И не учите детей словами, они все равно будут похожи на вас. Будьте примером в действиях. Для детей это очень важно, так как опыт взаимоотношений и уметь держать данное им слово они несут в свою жизнь. А это и опыт хороших друзей, счастливые семьи в будущем, ценные сотрудники, надёжные партнеры и благодарные клиенты. А все начинается с малого, где мы, родители, просто держим слово и выполняем свои обещания, уважая мнения ребёнка, и при этом соблюдаем равноценный обмен, как минимум.
Все то же самое и с сотрудниками в бизнесе. Людям нравится работать в компании, где есть правила и соблюдаются договоренности, и такие компании эффективно растут и процветают.
Александра Довженко, «Мастерская бизнеса DarCenter»
