На конференции, собравшей около 400 делегатов от всех подразделений предприятия, было объявлено о том, что в прошлом году компания инвестировала в социальное развитие своих сотрудников около двух миллиардов рублей.
Исполнительный директор Уралвагонзавода Владимир Рощупкин подчеркнул, что коллектив предприятия, как и прежде, был сосредоточен на выполнении гособоронзаказа. Все обязательства перед Минобороны РФ были выполнены качественно и в срок. Также УВЗ успешно справился с задачами по выпуску железнодорожной продукции, в том числе вагонов-платформ, цистерн, полувагонов и специализированного подвижного состава.
Одним из главных вызовов 2023 года для Уралвагонзавода стал кадровый дефицит, характерный для многих предприятий промышленности. В прошлом году на завод трудоустроены 5 735 человек, в основном по рабочим специальностям.
Компания активно инвестирует в обучение как новых, так и уже работающих сотрудников. В 2023 году на эти цели было выделено 37,2 млн рублей, отметил зам. генерального директора по персоналу АО «Концерн «Уралвагонзавод» Александр Бурков.
Помимо обучения, Уралвагонзавод предоставляет своим сотрудникам широкий спектр социальных программ, включая: программу «Жильё». По ней в 2023 году 370 сотрудников получили корпоративную финансовую поддержку в виде погашения банковских процентов по ипотечному кредиту.
Благодаря добровольному медстрахованию в медицинский центр Уралвагонзавода в прошлом году обратились более 119 000 человек. Здесь было проведено более 31 тысячи медосмотров.
По программе «Отдых и оздоровление» своё здоровье поправили более 4 000 человек, включая детей работников и ветеранов предприятия.
По итогам конференции все мероприятия коллективного договора в 2023 году были признаны выполненными полностью и в срок.
Ранее ИА «Уральский меридиан» писало, как Уралвагонзавод в рамках программы «Жильё» помогает своим сотрудникам решить жилищный вопрос.
