Эксперты поделились простыми схемами, которые объясняют, как сходить в долгожданный отпуск и при этом заработать.
Получение заработной платы после отпуска может вызывать разочарование у многих. В неудачные дни или месяцы выплата может значительно уступать стандартному заработку. Однако существуют и обратные ситуации, когда отпуск можно использовать для заработка. Как сходить в отпуск и заработать, в беседе с интернет-изданием "Абзац" рассказали эксперты.
Фото: shutterstock
Следует обратить внимание на два основных правила, чтобы сделать отпуск выгодным:
Правило № 1: Выбирайте месяцы с наибольшим количеством рабочих дней.
В 2024 году месяц-лидер - июль. В этом месяце по производственному календарю предусмотрено 23 рабочих дня.
Правило № 2: Выбирайте периоды, не включающие государственные праздники.
Наилучшим выбором будет избегать отпусков в периоды 1 и 9 мая, а также 12 июня. Работодатель не оплатит календарные праздники.
Ранее "Абзац" провёл расчёты и выяснил, что при зарплате 50 000 рублей выгоднее сходить в отпуск с 1 по 14 июля на 7425 рублей, чем с 1 по 14 мая. Обычно работники подают заявление на отпуск с понедельника по воскресенье, что является общепринятой практикой. Однако закон позволяет уйти в отпуск в любой рабочий день: вторник, среду или даже пятницу.
Фото: shutterstock
Эксперты поделились простыми схемами и рассказали, что можно заработать на отпуске, если, например, брать его с пятницы по воскресенье. Таким образом, используя эти выходные дни, можно получить дополнительный доход. Консультант по финансовому планированию Наталья Колбасина отметила, что продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. Первая часть отпуска обязательно должна быть не менее 14 дней подряд, а вторую часть можно разбить по согласованию с начальником.
Работать четыре дня в неделю: Это реальноСуществуют работники, которые не используют все 28 дней отпуска в году, а меньшее количество. Неиспользованные дни отпуска не пропадают, а переносятся на следующий год. Это может создать неудобства для работодателя, так как он может быть оштрафован за не предоставление сотруднику отпуска, предусмотренного законом.
Существуют различные способы решения этой ситуации. Один из вариантов - использовать отпуск по обычным правилам, но долгий отдых ценного сотрудника может повлиять на результативность компании.
Ещё один вариант - оформить отпуск еженедельно с пятницы по воскресенье. Это позволяет сотруднику иметь "четырёхдневную неделю". Для работодателя это выгодно, так как он не теряет сотрудника надолго, а сотрудник может наслаждаться трёхдневным отдыхом.
Фото: Коллаж Царьград
Например, если Николай П. договорился с работодателем о "сжигании" 45 дней отпуска, то в течение 15 недель он будет работать по "четырёхдневке" и получит компенсацию.
Однако каждую такую схему необходимо обсудить индивидуально с работодателем, так как он может отказать и попросить сотрудника использовать отпуск по стандартным правилам.
Выгода на примереПредположим, у менеджера Елены следующие доходы:
50 000 рублей ежемесячно в виде заработной платы. Эту сумму она получила в январе 2024 года, где было всего 16 рабочих дней, и также получит в июле 2024 года, где будет 23 рабочих дня.
Средний дневной заработок Елены составляет 2429 рублей (600 000 рублей за год / 247 рабочих дней).
Если в июле 2024 года Елена использует четыре отпуска с пятницы по воскресенье (5–7 июля, 12–14 июля, 19–21 июля, 26–28 июля), то она получит следующее по отпускным:
12 дней * 2429 рублей = 29 148 рублей
За отработанные дни за вычетом четырёх пятниц Елена:
19 дней * 2429 рублей = 46 151 рубль
Таким образом, общий доход Елены за июль 2024 года составит:
29 148 + 46 151 = 75 299 рублей, что на 25 299 рублей больше, чем если бы она просто работала.
Таким образом, Елене удалось значительно увеличить свой доход, несмотря на то, что она использовала отпуск.
