До конца года в Нижегородской области нужно закрыть около 9 тысяч вакансий в промышленности.
Общая же потребность в ближайшие 1,5 года оценивается в 16 тысяч работников, заявил глава управления по труду и занятости региона Игорь Пантюхин на сессии по кадровому потенциалу, пишет издание "КоммерсантЪ-Приволжье".
В этом году дефицит специалистов уже значительно снизился, в основном, за счёт перехода работников из закрывшихся предприятий, выхода после режима простоя. Также текучесть кадров снижается, так как работодатели стали обращать внимание на такую проблему как выгорание сотрудников, стараясь вникать в причины увольнений.
Многие предприятия сейчас обращаются за господдержкой: уже более трёхсот нижегородских работодателей подали заявки для участия в программе субсидирования найма людей из социально незащищённых категорий, предусматривающей компенсации оплаты труда сотрудника.
Основную кадровую потребность в данный момент испытывают загруженные госзаказом предприятия ОПК, у которых есть возможность получить затраты на переезд работников из других мест, а ещё компенсацию 12 МРОТ. Но по сравнению с 2022 годом темпы реализации госпрограммы замедлены.
Главными рисками для предприятий региона власти называют старение населения, отток молодых специалистов, нехватку рабочих профессионалов.
Для решения проблемы разработана уже концепция регионального рынка труда, предполагающая создание школы работодателя и совершенствование взаимодействия с нанимателями.
Напомним, индекс промпроизводства Нижегородской области за январь-апрель 2023 года составил 104,3%.
