Пятница 30 декабря 2022 года является последним рабочим днем года для большинства «занятых» россиян (той части, которая трудится пять дней в неделю). Далее начинаются продолжительные новогодние праздники. В связи с этим возникает вопрос: является ли последний рабочий день года коротким в плане труда? Работа в выходные и праздничные дни запрещена законом По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ст.113 ТК РФ). Однако из этого правила есть исключения. Так, можно привлечь сотрудника к работе в выходной/нерабочий праздничный день, если возникла необходимость в выполнении непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшее нормальное функционирование организации. В этом случае привлечь работника можно только с его письменного согласия. Кстати, есть ситуации, когда привлечение работника в выходные/нерабочие праздничные дни возможно без получения согласия от него. Например, к таким ситуациям относится привлечение работника для предотвращения катастрофы-производственной аварии или устранения последствий катастрофы-производственной аварии-стихийного бедствия (ст.113 ТК РФ). Оплата рабочих дней в выходные Работа в выходные, а также нерабочие праздничные дни подлежит оплате не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ). Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные/нерабочие праздничные дни можно прописать в коллективном договоре, ЛНА, трудовом договоре. Работнику, трудившемуся в выходной/нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной/нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а выбранный работником день отдыха не оплачивается (ст.153 ТК РФ). Отметим, что инициатива замены двойной оплаты на другой день отдыха должна исходить от работника, а не от работодателя. Как будет насчитываться зарплата за рабочие и выходные дни в январе 2022 года Для всех, кто работает «на ставку» по стандартной пятидневной рабочей неделе, заработная плата будет начислена согласно тарифной сетке в размере, установленном российским законодательством. Срок выдачи заработной платы за декабрь месяц зависит от условий договора. Но при этом должны быть соблюдены такие правила Если день выплат припадает на праздничные дни (с 1 по 8), то начисление производится в последний рабочий день до праздников. Отпускные за 1 месяц 2023 года должны быть выплачены в декабре 2022. Если рабочий день с декабря 2022 был перенесен на январь 2023, зарплата за последний месяц уходящего года выплачивается в полном объеме.
