Сейчас правительство занято разработкой мер по усилению административной ответственности за трудовую дискриминацию сотрудников. Сюда же относится ущемление работодателями прав людей предпенсионного возраста, рассказала российский вице-премьер Татьяна Голикова. В среду, 29 августа 2018 года, президент Владимир Путин в ходе телеобращения к гражданам сообщил о порученном правительству заданию разработать действенные стимулы для бизнеса, чтобы работодателям было интересно брать на работу и сохранять на ней сотрудников предпенсионного возраста. Глава государства даже считает, что не лишним будет учредить административную и, возможно, уголовную ответственность за увольнение работников в преддверии их выхода на пенсию и за нежелание принимать на работу граждан из-за их возраста. Власти разрабатывают поправки в уголовный и административный процессуальный кодекс, которые потом будут согласовываться в правительстве, Администрации президента, парламенте. Административную ответственность планируют несколько ужесточить в плане размеров штрафов. А вот, что касается ответственности уголовной «это могло бы быть — это не значит, что так будет, но это могло бы быть — приравнено к ответственности уголовной, установленной 145 статьей УК ("Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет")» — заявила вице-премьер. На сегодня этой статьей предусмотрен штраф до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы осужденного за период до 1,5 лет, в том числе это могут быть обязательные работы на срок до 360 часов. Напомним, что россияне выходят на пенсию в 60 лет мужчины и в 55 лет женщины, нормы, прописанные в законе еще в 1930-х годах. Повышение пенсионного возраста обсуждается давно и вызвано необходимостью обеспечения достойной пенсией граждан в реалиях, когда работающее население в стране сокращается, а количество пенсионеров, растет.
