Россиянам рассказали, какие выплаты положены работающим в праздничные дни.
За работу в праздничные дни работник получает оплату в двойном размере - такое положение сформулировано в Трудовом кодексе, рассказали в беседе с RT адвокат, специалист по гражданскому и международному праву Мария Ярмуш и юрист и общественный деятель Наталья Вайнберг
По словам Марии Ярмуш, если сотрудник считает, что ему не нужна оплата в двойном размере, он может выбрать отгул.
Она также подчеркнула, что имеется категория граждан, которых нельзя привлекать в праздничные дни для работы даже с их согласия - несовершеннолетние граждане и беременные женщины.
Юрист пояснила, что если работодатель вызвал сотрудника на работу в праздничные дни, а потом не оплатил их в двойном размере или не дал отгул, трудовая инспекция может наложить штраф. На сумму до 5 тыс. рублей может быть оштрафован индивидуальный предприниматель, от 30 тыс. до 50 тыс. рублей - компания, штраф составит порядка 20 тыс. рублей, если это руководитель общества с ограниченной ответственностью.
Чтобы привлечь сотрудника к работе в праздничные дни, нужно получить от него письменное согласие и издать приказ, добавила юрист и общественный деятель Наталья Вайнберг.
Получать согласие, по ее словам, надо всегда, кроме случаев, когда в выходные и праздники работа необходима для предотвращения или устранения последствий стихийных бедствий, аварий, других чрезвычайных ситуациях. Законом не ограничена продолжительность работы в выходной.
Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
